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灯光音响大屏出租舞台背景搭建

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灯光技术的日常应该是跟灯光设计，通过反馈来解决设计们的各种“感觉不对”，但由于灯光设计压抑了灯光编程师的工作灵活性，编程师又不愿意让更多的人与自己举案齐眉，所以就产生了灯光设计指挥灯光编程、灯光编程挤压灯光工人的局面。这时候，灯光工人们---话语权，想要辩驳，却连插话的机会都没有。

我从自己的行业经验中来说明一下这个问题：缺乏完整的理论知识、缺乏学习的能力和动力

正常的思路应该是的工作交给的人，灯光设计把技术工作交给技术团队。灯光控制和其他技术辅助人员作为整个技术团队的力量，共同工作，没有高低贵贱，这样才能说服别人。然而这样的协作是需要足够的知识的，所以建议各位同行多学多看，少做无用功。

国内灯光教育起步晚且几乎只集中在---教育阶段，出租led大屏幕公司，职业教育---匮乏，一般人又没有机会在大体量项目中实践，还有这份工作的社会---并不高。这种大环境下很难鼓励人们去投入大量的时间和资金去丰盈自己，因为这个投入产出比相距太悬殊了。